Überstunden schriftlich einfordern muster

2. Die Lohn- und Stundenabteilung des Arbeitsministeriums schätzt, dass 1999 79.458.000 Arbeitnehmer von den Überstundenbestimmungen der FLSA erfasst wurden. Dies entspricht 66,8 % der Gesamtbeschäftigten, etwas weniger als 1996 mit 67,6 %. Die kleinen Dinge summieren sich und können einen langen Weg gehen, um Überstunden zu reduzieren. Es ist wichtig sicherzustellen, dass Ihr Team den Großteil seiner Zeit für seine tatsächlichen Aufgaben aufgibt und dass es über die Werkzeuge verfügt, die es braucht, um seine beste Arbeit zu leisten. Wenn Ihr Team seine Schicht-Fehlerbehebung mit klobiger Software oder alter Ausrüstung verbringt, ist es an der Zeit, sie durch etwas Effizienteres zu ersetzen. Wenn Sie keinen schriftlichen Vertrag haben, bitten Sie Ihren Arbeitgeber um eine schriftliche Erklärung Ihrer Beschäftigungsbedingungen. Obligatorische Überstunden im Gesundheitswesen: Unfallrisiken und Qualitätsgefährdung enden bei Krankenschwestern, Ärzten und Ärzten, und dieses Arbeitsmuster kann zu Situationen führen, die die Gesundheit der Patienten gefährden. Die Unterbesetzung von Krankenschwestern in Krankenhäusern bedeutet, dass Krankenschwestern manchmal gezwungen sind, nach dem Ende der ersten Schicht eine zweite Schicht zu arbeiten. Eine hohe Patientenbelastung und Ermüdung durch lange Arbeitszeiten können zu einer unzureichenden Einhaltung der Verfahren und einer geringeren Überwachung der Patienten führen. Daher können Überstunden die Gesundheit oder Sicherheit der Patienten gefährden. Mediziner nannten Müdigkeit als Ursache für ihre schwerwiegenden Fehler in vier von zehn Fällen (Boodman 2001), und zwei Studien verbanden Infektionsausbrüche in Krankenhäusern mit Überstunden (Arnow et al. 1982; und Russell et al.

1983). Tatsächlich berichtet die California Nurses Association, dass sich mehr Krankenschwestern weigern, in Krankenhäusern mit unsicheren Bedingungen zu arbeiten, wozu auch gehört, dass sie gezwungen sind, ungeplante Überstunden zu leisten. Die American Nurses Association (ANA) stellte in einer landesweiten Umfrage unter 7.300 ihrer Mitglieder beunruhigend fest, dass 56 % der Krankenschwestern glauben, dass die Zeit, die sie für die Versorgung für jeden Patienten zur Verfügung haben, zurückgegangen ist, und 75 % der Ansicht sind, dass die Qualität der Patientenversorgung in ihrer eigenen Einrichtung in den letzten zwei Jahren abgenommen hat. Als Hauptgrund nannte die zitierte unzureichende Personalausstattung. Überstunden und Trends Eine Analyse der Zahl der Stunden, die normalerweise von Lohn- und Gehaltsbeschäftigten geleistet werden, zeigt, dass Überstunden in den meisten Branchen weit verbreitet sind.3 In den Branchen Landwirtschaft, Bergbau, verarbeitendes Gewerbe, Transport, Kommunikation und einige professionelle Dienstleistungen gaben mehr als 25 % aller Beschäftigten an, regelmäßig mehr als 40 Stunden pro Woche zu arbeiten. und oft deutlich mehr. Tatsächlich arbeiteten Arbeitnehmer, die zusätzliche Stunden leisteten (sowohl freigestellte als auch nicht steuerbefreite Arbeitnehmer), im Jahr 2000 durchschnittlich fast 12 Stunden mehr als die normale Arbeitswoche von 40 Stunden (siehe Tabelle 1). Gehen Sie durch Ihre Mitarbeiter-Lohnabrechnung zurück und werten Sie die Zeitkartendaten sorgfältig aus. Gibt es bestimmte Zeiten im Jahr, wie in den Ferien, wo Überstunden in der Regel hoch und unvermeidbar sind? Arbeiten die gleichen Leute in jeder Schicht mehr Überstunden? Vergleichen Sie dann Ihr geplantes Arbeitsbudget mit Ihrem tatsächlichen Arbeitsbudget. Ist die Terminplanung Ihres Mitarbeiters genau und entspricht sie Ihrem Budget in der Realität, oder muss es angepasst werden? Quellen für obligatorische Überstunden Der Bedarf an obligatorischen Überstunden ist zum Teil ein Ergebnis der anhaltenden wirtschaftlichen Expansion der 90er Jahre. Niedrige Arbeitslosenquoten führten zu Arbeitskräftemangel in bestimmten Branchen wie Gesundheitswesen und Telekommunikation sowie in Berufen wie der Krankenpflege. Anstatt die Löhne zu erhöhen, um neue Arbeitnehmer zu gewinnen, entschieden sich die Arbeitgeber dafür, dass ihre derzeitigen Arbeitskräfte mehr Stunden arbeiten – auch wenn dies bedeutete, eine Überstundenprämie zu zahlen.